Qual a diferença de Headhunter, Recruiter, Jobhunter, Outplacement e Consultor de Carreira?

Sempre que um novo cliente chega até mim, realizo uma conversa inicial para identificar o perfil profissional e entender em profundidade o momento atual de sua carreira. Esse processo é essencial para direcioná-lo ao programa de Consultoria de Carreira mais adequado às suas necessidades.

Uma das dúvidas mais comuns que surgem durante essa conversa envolve as diferentes nomenclaturas usadas por profissionais da área de Recolocação Profissional. Por isso, decidi escrever este artigo para esclarecer essas distinções e ajudar você a entender melhor o cenário.

Headhunter

O termo "headhunter" vem do inglês e, em tradução literal, significa "caçador de cabeças". Embora essa expressão possa parecer estranha em português, "cabeça" faz referência ao topo, destacando que esse profissional de RH está em busca de talentos para cargos estratégicos, executivos ou de alto nível, conforme as necessidades da empresa que o contratou para realizar o processo de seleção.

O headhunter tem um papel proativo na busca por candidatos, atuando de forma ativa na prospecção de profissionais. Normalmente, trabalha em consultorias de RH ou como profissional autônomo, sendo contratado por organizações para preencher vagas sigilosas ou que exigem um perfil especializado e de difícil acesso.

Recruiter

A palavra literal em inglês significa "recrutador", de semelhança para a língua portuguesa, visto que o papel do profissional é de recrutar pessoas para a organização na qual representam, também é utilizado para a mesma posição o título de Analista de Recrutamento e Seleção.

Esse profissional conhece muito bem sobre o fit cultural e perfil que a empresa deseja, visto que está imerso na organização e presencia todos os movimentos da empresa. Quanto mais específico for o seu nicho de atuação, mais expertise e networking ele possui em tal segmento, por isso vemos nomenclaturas como: Recruiter Tech - profissional da área de recrutamento e seleção que só atua com vagas de tecnologia.

O recrutador de hoje, também deve ter um perfil de hunter, isto é, não apenas realizar a divulgação das vagas na plataforma e realizar as triagens pelas candidaturas dos profissionais, mas também de atuar de forma ativa, indo atrás dos candidatos por meio de plataformas como o LinkedIn, fazendo a prospecção dos profissionais de acordo com o perfil da vaga a ser trabalhada.

Jobhunter

A palavra literal em inglês significa "caçador de trabalho'', de semelhança para a língua portuguesa, visto que o papel do profissional é de buscar trabalho para quem deseja um novo emprego.

Esse profissional irá atuar na busca e seleção de vagas ou posições alinhadas à estratégia de carreira do profissional que busca pelo serviço do jobhunter. Geralmente são profissionais autônomos ou que atuam em consultorias de carreira - empresas de processos em Outplacement.

São profissionais que possuem uma rede de contatos na região em que estão localizados e cobram seus horários aos profissionais interessados em um novo emprego.

Atualmente, o perfil de Jobhunter – aquele que busca ativamente por vagas – tem se mostrado menos eficaz, já que as estratégias de recrutamento mudaram com o avanço da tecnologia e a globalização.

O uso de plataformas digitais por recrutadores e headhunters para encontrar candidatos tornou o posicionamento profissional estratégico mais importante para quem deseja uma nova oportunidade.

Hoje, os profissionais que se destacam não são os que procuram ativamente por vagas, mas aqueles que, graças ao seu posicionamento, são encontrados por recrutadores e headhunters em plataformas como o LinkedIn.

O modelo tradicional se inverteu: em vez de o profissional buscar as vagas, agora são os recrutadores que procuram ativamente os talentos!

Outplacement

Refere-se a um serviço oferecido por empresas para ajudar ex-funcionários a se recolocarem no mercado de trabalho, geralmente após uma demissão. Esse serviço pode incluir consultoria de carreira, suporte emocional, preparação para entrevistas, reescrita de currículos e orientação na busca de novas oportunidades.

Ou seja, o outplacement é um processo que procura ajudar o funcionário demitido a se recolocar no mercado de trabalho, orientando essa pessoa durante o período, e visando diminuir os impactos negativos que o desligamento causa na organização vs ex -funcionário. Este processo geralmente é um auxílio oportunizado pelas empresas para oferecer ao desligado.

Consultor de Carreira

Este profissional é um especialista, que adquiriu conhecimento sobre o mercado de trabalho e tem competência para analisar carreiras, empregabilidade e trabalhabilidade. Pode atuar como autônomo ou em empresas de Consultoria de RH e/ou com processos de Outplacement.

É um profissional que desenvolveu sensibilidade para ouvir integralmente a pessoa que está aconselhando, auxiliando a se reconhecer e se organizar diante de sua história de vida e acadêmica, por isso geralmente são Psicólogos que atuam nesta posição.

O Consultor de Carreira focado em Recolocação Profissional e Orientação de Carreira irá desenvolver o processo de outplacement aos seus assessorados, prestando:

Apoio emocional e psicológico ao profissional no momento que este se encontra, seja por um burnout, desligamento, stress, entre outras problemáticas encontradas no âmbito profissional;
Auxílio no planejamento de carreira a curto, médio e longo prazo para que este desenvolva os objetivos e metas para sua sua vida pessoal e profissional;
Motivação e engajamento para fomentar a autoconfiança do profissional;
Identificação dos valores pessoais e profissionais do sujeito para identificação do fit cultural com as empresas;
Fornecerá esclarecimentos e conteúdos atuais sobre trabalhabilidade, autoconhecimento profissional e recolocação;
Definição das motivações e o tipo de vaga mais compatível mediante análise do perfil do cliente assessorado;
Desenvolvimento de networking da consultoria e do profissional;
Treinamento para processos seletivos, com a utilização de simulação de entrevistas;
Identificação das soft skills e hard skills que o colaborador tem e quais habilidades ele deve desenvolver;
Desenvolvimento do posicionamento profissional com reestruturação do currículo e Linkedin;
Auxílio em pesquisa de vagas e companhias que combinem com o perfil e com as necessidades do profissional;
Demonstração de ferramentas e plataformas tecnológicas de acordo com o mercado atual de recolocação.

Embora pareçam ter o mesmo foco, a grande diferença entre essas profissões está no público para o qual prestam seus serviços.

Geralmente estes profissionais atuam como parceiros, onde headhunters e recruiters estão buscando os melhores profissionais do mercado, ao qual os Jobhunters e Consultores de carreiras estão assessorando.

Te ajudei a esclarecer melhor o que cada profissional executa?

Conta ai para mim se te ajudei e como foi a sua experiência ao ser assessorado por algum destes profissionais.

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Como Consultora de Carreira, tenho ajudado milhares de profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se recolocar no mercado de trabalho ao longo de mais de 10 anos que possuo minha empresa em Consultoria de Carreira.

Hoje meu servir é ser um canal que proporcione curas emocionais, resgate a autoconfiança perdida ao profissional e devolva o brilho no olho para sua carreira.

Como cheguei ali em cima?☝️

Psicóloga, Coach, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 17 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.

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