Nem sempre é fácil encontrar um novo trabalho, ainda mais com as novas tendências em Recolocação Profissional, onde verificamos a utilização de plataformas digitais com processos mais demorados e rigorosos. Por vezes, na ânsia de conseguir uma nova oportunidade, algumas pessoas adotam medidas que, em vez de ajudar, podem ser sabotadores na busca pela recolocação profissional.
Verifico todos os dias aos clientes que atendo que a INSEGURANÇA e falta de AUTOCONHECIMENTO sobre si e sobre o seu futuro, alinhados a instabilidade emocional, são os obstáculos que precisam ser vencidos por quem está na busca da recolocação profissional.
Para tanto é preciso manter a calma e reavaliar-se sempre, contratar um Consultor de Carreira que te auxilie neste processo pode se tornar mais prazeroso e assertivo, além de auxiliar na sua busca de autoconhecimento e valorização pessoal.
Separei cinco ações sabotadores que mais identifico nos atendimento, ao final de cada item, segue algumas dicas para facilitar o processo.
Falta de autoconfiança
Ficar fora do mercado de trabalho é difícil! Mais ainda se o profissional trabalhou mais de 7 anos em uma mesma empresa. Quando o profissional se depara com o novo modelo de recolocação profissional, onde necessita: realizar cadastros nas plataformas; ter um currículo algoritmizado que seja lido pela Inteligência Artificial; realizar testes técnicos e comportamentais; além de participar por diversas entrevistas de vídeos e presenciais... Um processo longo que muitas vezes reduz a autoestima do profissional.
Mais difícil se torna se o profissional foi demitido, e começa a se questionar sobre o motivo da demissão, por não entender e/ou não realizar o luto que toda demissão provoca no sujeito, fica estacionado no passado.
Torna-se ainda mais complicado quando participa dos processos mas não é escolhido entre outros candidatos, como o profissional não identifica o que necessita melhorar, acaba ficando em um ciclo de baixa autoestima, com tendência só de piorar sua busca por uma posição assertiva.
Quando o sujeito está neste conflito, não consegue mais perceber a segurança de que se é capaz de realizar um bom trabalho, cumprir com o projeto designado e selecionar a abordagem adequada para o papel e para a organização a fim de superar problemas. Isto inclui abordar novos e crescentes desafios com uma atitude de confiança dentro de suas próprias capacidades, decisões ou pontos de vista. Assim, sem autoconfiança a recolocação fica cada vez mais difícil, porque esse comportamento pode refletir na hora de participar de uma entrevista para uma nova vaga.
Uma dica é fazer uma Timeline, reviver toda a história da sua carreira, das empresas que atuou, escrevendo as atividades, principais habilidades e conquistas ao longo da carreira. Visualizar essa trajetória fortalece a autoconfiança e também facilita sua comunicação nas entrevistas, visto que estará refletindo sobre os pontos mais marcantes de sua carreira.
Não ter um foco
Outro ponto fundamental que pode prejudicar a volta ao mercado de trabalho é a falta de foco e clareza do que se pretende. É comum as pessoas aceitarem qualquer trabalho quando estão desempregadas, passando dois meses no local, já se encontram descontentes com as atividades, salário, empresa e etc..
Outros, acabam se atirando em todas as direções, tornando mais difícil ter resultados positivos. Esse tipo de ação também pode prejudicar o profissional em seu ramo de atuação, que pode ficar cada vez mais distante.
O foco também é um importante aliado da perseverança. É preciso ter um objetivo em mente e buscar todos os recursos para conquistá-lo, assim como é preciso ter paciência para saber que nem sempre esses resultados serão rápidos ou ocorrerão numa primeira experiência.
Uma dica é você intencionar o que deseja para si, escrever em um papel todas as características que este trabalho tem de ter e que não abre mão. Questione o cargo, a senioridade do cargo, o porte da empresa, se deseja que a empresa seja nacional ou multinacional, o segmento, se irá ter uma equipe ou não, e o mais importante o salário que deseja ganhar. Após intencionar, tenha foco e perseverança para buscar vagas que estejam alinhadas ao seu objetivo.
Deixar de fazer contatos diários
Muitas vezes as pessoas perdem oportunidades pela falta de networking, que é o estabelecimento de novas relações com outras empresas e profissionais. Quando se está buscando emprego, não basta limitar a lista de contatos a trabalhadores de um determinado segmento. As possibilidades de novos contatos devem ser regulares e programadas, de modo a disseminar a informação sobre seus objetivos para um número maior de pessoas.
Além de falar com profissionais para estreitar relacionamento e deixar claro o propósito de recolocação profissional, pode ser útil conversar com familiares e amigos. Quanto mais pessoas souberem que você precisa de um novo trabalho, mais chances haverá de ser lembrado por um recrutador ou saber de processos seletivos abertos.
Uma dica é realizar uma lista de colegas, fornecedores, empresas e familiares que é de seu convívio. Posteriormente, buscar novas referências de empresas e se conecte no LinkedIn com os recrutadores e gestores que poderão ser seu futuro lider. Com a lista em mão, comece a desenvolver informações relevantes com base na colaboração e ajuda mútua com sua rede de contato.
Fixar-se em ações do passado
O desemprego não escolhe idade e nem posição hierárquica. A maioria das pessoas estão sujeitas a passar por isso em algum momento da vida. No entanto, é preciso desprender-se das experiências passadas na hora de buscar um novo trabalho, que deve ser sempre visto como oportunidade para recomeçar.
O que percebo muitas vezes nos atendimentos, são profissionais fixados no emprego anterior, se culpando por não ter feito e dito algo para mudar o contexto que acontecera, e com isso se desencadeia em um processo de ansiedade que pode gerar na raiva pelo acontecido e pessoas, baixa estima e depressão.
Perceba que você não é culpado de nada, as coisas deveriam acontecer exatamente como é, o que aconteceu está no seu caminho de aprendizagem e você fez o que poderia na consciência do momento. Você não tem como mudar os fatos e situações. O que você pode fazer, é aprender com o ocorrido e sair mais fortalecido, honrando seu passado, as pessoas e o que aprendeu na organização anterior.
Uma dica para recomeçar uma nova jornada mais gratificante em sua vida, é primeiramente acolher suas dores, observar e ressignificar, a ajuda de um Psicólogo especializado em carreira irá te auxiliar. Após, quando estiver preparado e honrando seu passado, vendo e falando as coisas com aceitação e gratidão, é fortalecer o contato com as pessoas significativas construindo uma rede de apoio. Aproveite este breve momento que está fora do mercado de trabalho, para pensar sem si, estabelecer uma nova rotina mais saudável, cuidando da saúde física, mental e espiritual.
Não ter currículos alinhados estrategicamente a vaga na qual está concorrendo
O currículo será seu cartão de visitas em diversas empresas, para tanto precisa ser bem elaborado e direcionado a cada vaga na qual está concorrendo, e este tende estar alinhado ao seu propósito e ao que faz sentido para você.
Fuja das dicas de internet que currículo tem que ter apenas uma página, ser super resumido e etc. Currículo é um documento técnico que tem que vender o melhor de você, demonstrar suas experiências profissionais, atividades e resultados que trouxe ao longo de sua carreira, de forma clara objetiva e bem escrita. Independente que seja em uma, duas ou três folhas... você tem que olhar para o seu currículo e pensar: "Uallll eu sou um super profissional!
Uma dica para elaborar seu currículo é saber mais sobre o Programa Confecção de Currículo e LinkedIn que possuo, no qual confecciono seu currículo para você ser assertivo em seu posicionamento profissional e se tornar mais valoroso para o mercado de trabalho.
Como Consultora de Carreira, tenho ajudado +3.500 profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se recolocarem no mercado de trabalho ao longo dos 10 anos que possuo minha empresa em Consultoria de Carreira.
Como cheguei ali em cima?☝️
Psicóloga, Coach, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 17 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.
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Aguardo você para conversar, trocar experiências, desenvolver networking e conhecer mais sobre seu momento profissional para te auxiliar.
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