São mais de 10 anos de consultoria, atendendo distintos profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação, através dos Programa Recolocação Profissional e Confecção de Currículo e Assessoria LinkedIn. Dos mais de 3.500 profissionais assessorados, é através da escuta ativa que percebi o que diferenciava os profissionais que conseguem emprego mais rápido dos que não conseguem com êxito seu futuro emprego, e confirmo esta hipótese até hoje nos atendimentos diários.
Nos depoimentos que recebo, verifico a importância da personalização nos atendimentos, de identificar o sujeito em sua singularidade, verificar o contexto de suas histórias, o que realmente o profissional deseja para sua carreira - muitas vezes este desejo não está latente, está encoberto em camadas mais profundas, onde através da escuta e fala, vai se descamando para identificar o que realmente move o profissional.
Claro que existem técnicas para conseguir um emprego, dentro destas técnicas reforço: ter um LinkedIn bem elaborado com palavras-chave, ter um currículo que demonstre o profissional em suas passagens pelas empresas estrategicamente de acordo com o que se busca em sua carreira atual, estando este alinhado ao mercado.
Também, existem formas assertivas de encontrar as vagas, de se apresentar para os recrutadores e gestores das vagas, e desenvolver um bom networking que venda sua imagem como um diferencial para o mercado. Assim como, existem técnicas para preparação de uma entrevista de emprego, para o profissional demonstrar com habilidade suas competências e resultados.
Porém, todas essas formas acima citadas e orientadas nos Programas de Recolocação Profissional são técnicas da qual faz você ficar "de frente para o gol", ou seja, mais próximo da sua oportunidade. Mas isso NÃO faz você conseguir o emprego! O que te faz conseguir o emprego, é você mesmo!
Sendo mais específico e respondendo a pergunta:
O que diferencia os profissionais que conseguem emprego mais rápido dos que não conseguem?
Profissionais que possuem AUTOCONFIANÇA, estes sem dúvida conseguem com mais assertividade o emprego que tanto desejam. Ser um profissional com autoconfiança, é ter segurança de que se é capaz de realizar um bom trabalho, cumprir com o projeto designado e selecionar a abordagem adequada para o papel e para a organização a fim de superar problemas. Isto inclui abordar novos e crescentes desafios com uma atitude de confiança dentro de suas próprias capacidades, decisões ou pontos de vista.
Se eu não confio em mim, como vou passar para o outro (Recrutador/Gestor da Vaga) que sou a pessoa ideal para o cargo? Você pode ter o melhor currículo do mundo, ter estudado em Harvard, trabalhado nas melhores empresas, mas o que vai garantir que você consiga o emprego de fato é uma competência chamada autoconfiança, que é adquirida através do VALOR que você possui de si.
Qual o Valor que você se atribui enquanto profissional? Como as pessoas te percebem? Como você se percebe? Você se garante defendendo sua imagem?
Pois bem, nestes anos que se passaram, pude ter uma boa amostra de pesquisa dos mais de 3.500 profissionais, e falo com toda a certeza que aqueles que passam nas vagas e encontram a oportunidade de acordo com o seu desejo - são os que possuem uma imagem de Valor, sabem se reconhecer como profissionais e são confiantes das entregas e resultados que produzem nas empresas.
Vejo que o sucesso da consultoria (você pode verificar nas centenas de depoimentos aqui do LinkedIn), está em despertar o VALOR que muitas vezes está adormecido e/ou jamais reconhecido pelo profissional, através de um atendimento personalizado e focado no sujeito e na sua história.
Através da escuta ativa, vai se "descamando" sentimentos e percepções que nos levam aos sabotadores e crenças limitantes do sujeito. São os sabotadores e crenças limitantes que fazem com que o profissional tenha uma visão errônea de si.
Resgatar a autoconfiança em si, é ser seguro, decidido, é saber que você é capaz, é ter aquela sensação de realizar e alcançar o que deseja pois sua autoestima e autoaceitação estão de encontro ao profissional de VALOR que és.
Um lembrete: Ter autoconfiança não é ser arrogante, pessoas arrogantes usam a arrogância para esconder sua insegurança. - Mas aqui daria outro artigo!
Você concorda com a minha pesquisa de consultório - assessoria? Conta para mim!
Como Consultor de Carreira, tenho ajudado +3.500 profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se recolocarem no mercado de trabalho ao longo dos 6 anos que possuo minha empresa em Consultoria de Carreira.
Como cheguei ali em cima?☝️
Psicóloga com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 17 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.
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