A garantia de emprego, embora ainda sonhada por muitos, é coisa do passado. Se realizarmos um retrospecto, iremos entender as transformações que o mercado apresenta. Para isso, precisamos também ter uma mudança de postura e de mindset.
Nos anos 70-80, o sucesso profissional estava atrelado ao sujeito que permanecia em uma boa empresa, sendo a sua vida cuidada pela organização até a aposentadoria. A empresa fornecia a segurança necessária para o empregado, e este, por sua vez, estava submetido aos direcionamentos que a empresa proporcionava para a sua vida pessoal e profissional. Era a lembrança de uma era industrial em fase de extinção.
Já nos anos 90, utilizávamos o conceito da empregabilidade. Nosso foco estava ainda no emprego formal - CLT -, no qual o nosso maior desafio era ser atrativo para o mercado. Corríamos para realizar graduação, especializações e cursos, a fim de obter a tranquilidade de ser qualificado para exercer as funções e atividades exigidas pelas empresas.
Nosso maior objetivo era ter um currículo sempre atualizado e competitivo para chamar a atenção, pois, sendo atrativo para o mercado, havia a possibilidade de conhecer novos contextos organizacionais, não necessariamente ficando atrelado a um só. Continuávamos com a ideia de que o mercado iria nos fornecer a segurança necessária até a nossa aposentadoria.
Na atualidade, a tendência das empresas é reduzir pessoal, terceirizar atividades e tornar estruturas horizontais. A redução do emprego é uma tendência evidente devido à automatização de inúmeros processos de produção de bens e serviços, da inteligência artificial e da valorização dos trabalhos de maior intelectualização e qualificação pessoal.
Tais transformações exigem maior preparação do sujeito, desenvolvendo uma estratégia de sustentação da carreira em longo prazo. Com essa nova conjuntura, acabou-se a ideia de que teríamos um emprego vitalício e que este seria nossa segurança para sempre, o que verificaremos hoje é cargos estratégicos e de senioridade sendo contratado pelo modelo PJ, onde o profissional estará sendo convidado mediante aos projetos que as empresas estão desenvolvendo.
Devido às fortes transformações tecnológicas, as crises econômicas e a interação e conexão entre as pessoas, utilizamos o conceito da trabalhabilidade: a capacidade de manter-se trabalhando e gerando renda com fontes alternativas.
Nesse novo conceito, entendemos que a segurança está no sujeito - identificar o modo de produzir e gerar trabalho por si, e não pela empresa. A trabalhabilidade é a capacidade de você ser o protagonista de sua carreira, através da percepção sobre suas habilidades pessoais, talentos, competência profissional, transformando-as na melhor forma de produzir valor.
E onde achamos este profissionais? No Linkedin!
As carreiras atuais possuem ciclos, nos quais há diversas formas de trabalho. Sua trajetória profissional pode se mesclar com o empreendedorismo, consultoria, gestão, entre outros. Em uma carreira tradicional vertical, o profissional de RH teria o seguinte caminho: auxiliar, assistente, analista, supervisor, coordenador, diretor. Na trabalhabilidade, ele se define como Consultor, podendo atuar como Hedhunter, Job Hunter, pode ainda desenvolver um projeto específico em uma empresa, ser responsável por lançar um novo produto no mercado e pode fazer isso tudo ao mesmo tempo.
As empresas, em seu plano de carreira, não comportam mais uma estrutura vertical a todos os seus colaboradores, tornando-se mais efetivo os modelos horizontais, tendo por característica a superação da qualificação pessoal em produzir valor, visando ao profissional que possui mais autonomia e liberdade para tomar suas próprias decisões.
Infelizmente, muitos profissionais ignoram o uso do LinkedIn até que, de repente, o desemprego “bate na porta” e precisam encontrar urgentemente uma nova oportunidade. Como eles não mantiveram seu perfil ativo, não compartilharam suas habilidades, seus conhecimentos, não agregaram valor à rede, não desenvolveram networking; logo, não desenvolveram sua trabalhabilidade.
Pensando nesse novo conceito do profissional produzir seu capital intelectual ativo como forma de gerar valor, cada vez mais precisaremos desenvolver nosso posicionamento profissional para que se produza um networking efetivo, onde através de seu conhecimento e expertise, você poderá ser um consultor a outros profissionais e atuar nos projetos das empresas ao expandir suas habilidades e competências.
Achar que o LinkedIn é apenas um currículo on-line, o qual deve estar atualizado, é ficar preso a um padrão antigo utilizando novas tecnologias. LinkedIn não é apenas ter um perfil completo e bem estruturado, com dados inseridos das experiências e atividades bem claras, demonstrando os resultados que trouxe nas organizações por onde passou.
LinkedIn é hoje a plataforma para você desenvolver seu posicionamento profissional, gerar conexões e negócios através de uma estratégia profissional que possibilite a você uma carreira de longo prazo.
Como Consultora de Carreira, tenho ajudado +3.500 profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se recolocarem no mercado de trabalho ao longo dos 6 anos que possuo minha empresa em Consultoria de Carreira.
Como cheguei ali em cima?☝️
Psicóloga, Coach, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 15 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.
Quer saber mais? 🤗
Aguardo você para conversar, trocar experiências, desenvolver networking e conhecer mais sobre seu momento profissional para te auxiliar.
Atendimentos on-line para todo o Brasil.
Opmerkingen