Esta questão frequentemente aparece nos processos seletivos, e é uma das que mais geram incomodo por parte dos candidatos, visto que por vezes muitos não sabem o que responder.
Mas o que o recrutador verdadeiramente deseja saber, quando ele faz essa pergunta?
Além de investigar sobre seu autoconhecimento profissional e de sua competências. O entrevistador deseja conhecer mais sobre você, das coisas que você necessita desenvolver e se estas características podem ser ou não impactantes para o trabalho a ser desenvolvido na organização para o qual você está concorrendo.
No Programa Recolocação Pessoal - saiba mais clicando aqui - onde auxilio as pessoas a retornarem ao mercado de trabalho, utilizo a ferramenta na Análise SWOT, onde identificamos as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Esta ferramenta torna-se muito válida para o processo do autoconhecimento e auxilia na preparação das entrevistas, principalmente diante das perguntas abertas de competências.
Para melhor responder a esta pergunta é interessante você analisar as principais habilidades e pontos fortes necessários para a posição para a qual você está concorrendo, em seguida, discorrer sobre algo que realmente você necessita desenvolver mas que não tenha muito impacto para o cargo.
Sempre comece falando de seus pontos fortes, depois faça um contrapondo com os pontos a desenvolver e em seguida já pontue ao recrutador, como você está desenvolvendo tais pontos fracos?
Sempre termine com a solução e de como está desenvolvendo nesta questão, pois isso mostra ao recrutador que você está comprometido com o autodesenvolvimento.
Deixo algumas dicas para melhor se preparar para esta resposta:
*Prepare uma resposta, se observe e faça sua autoanálise dos contextos e situações por qual passou nas empresas anteriores e anote o que deveria melhorar enquanto competência profissional.
*Seja honesto. É importante que sua resposta seja autêntica e adaptada às suas próprias circunstâncias.
*Transforme uma competência negativa em positivo. Enquadre sua resposta de maneira positiva, de modo que o que era uma fraqueza virou uma força, pois foi através da fraqueza que você cresceu, aprendeu e evoluiu.
E o que você não deve dizer?
*Fuja de competências “manjadas” que todo mundo fala e que não revela quem você é de fato, ficando na superficialidade. Ex: sou ansioso, nervoso.
*Jamais diga que você não tem fraquezas, ou que é perfeito. Todos nos temos pontos a desenvolver, caso contrario você pode parecer arrogante ou desonesto ao afirmar que você não tem pontos fracos.
Caso seja muito difícil para você ter um posicionamento profissional e discorrer naturalmente sobre esta pergunta, é válido você procurar um Jobhunter, no qual realiza uma simulação de entrevista gravada e depois aponta feedbacks sobre.
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Como cheguei ali em cima?☝️
Psicóloga, Coach, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 15 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.
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