Antes de tudo, o importante é lembrar que:
Autoconhecimento não é importante só para sua recolocação, autoconhecimento é importante para a sua vida, em todos os momentos e em todas as circunstâncias.
Mas aqui neste artigo, vou me deter a sua recolocação, ok!
Você já se perguntou por que recrutadores são geralmente Psicólogos?
Porque são profissionais que por anos estudaram sobre o comportamento do individuo, bem como da constituição psíquica da pessoa e dos seus padrões de pensamentos.
Quando o Recrutador avalia um candidato, ele não só está investigando as experiências técnicas, mas mais do que isso, ele irá avaliar as suas competências e habilidades que são denotadas por uma entrevista com foco no comportamento. É através da sua fala e dos seus gestos corporais que conseguimos identificar os padrões de pensamento.
Por isso que a experiência técnica não é tão questionada na primeira etapa da entrevista presencial. Geralmente ela é questionada na primeira ligação ou na etapa com o gestor da área, para este apontar tecnicamente o que necessita no setor.
Mas se você NÃO passou pela etapa da entrevista comportamental, não chegará na vez da entrevista com o gestor, sorry!
E o que tem a ver a entrevista comportamental com autoconhecimento?
Tudo! O autoconhecimento é um processo que tem como objetivo identificar padrões de pensamentos e hábitos pessoais e, a partir disso, permitir que você consiga melhorar suas respostas comportamentais e as tomadas de decisões, através de uma mudança mais positiva em relação a forma como vem interagindo e reagindo a diferentes situações.
Ou seja, um candidato em um processo seletivo que discorre sua fala com assertividade, segurança e domínio sobre si e das situações do ambiente ao seu redor, denota que possui um autoconhecimento mais apurado.
Pessoas que se sentem confortáveis ao trazer um case de sucesso ou fracasso e sabem expor sua imagem profissional estrategicamente mediante as perguntas, são pessoas que possuem uma observação apurada de si.
E quem nunca passou pela pergunta: Me fale quais são os seus pontos fortes e a desenvolver? Se você foi verdadeiro, sincero e demostrou o que de fato seus gestores e ou colegas lhe forneciam de feedbacks positivos e negativos, isso denota que você possui uma percepção apurada de si.
Agora, se você é do time que não sabe o que responder, que odeia quando fazem perguntas pessoais, e geralmente quando vem uma pergunta comportamental procura sair pela tangente falando de suas atividades, tarefas e como você sabe tecnicamente, isso pode denotar que falta uma observação mais crítica e apurada de si.
Hoje as empresas precisam de profissionais que sabem o que procuram, que possuem uma percepção aprimorada de como lida com o que sente e pensa. E é só pelo autoconhecimento que ficamos mais maduros e entendemos o que realmente nos move para ir em direção ao que realmente desejamos para a nossa vida e carreira. Do contrario, somo meros coadjuvantes do que a vida e a empresa vai nos proporcionando.
E nós recrutadores conseguimos identificar perfeitamente uma pessoa que possui o autoconhecimento apurado. Quer saber as duas melhores pergunta para entender se o candidato tem uma visão perceptiva de si e do que deseja para si?
1. Me fale mais sobre você.
Se você é do time que fala superficialmente do que gosta de fazer nas horas de lazer, que é casado e tem filhos, ou pior ainda, não fala sobre você mas conta apenas das passagens pelas empresas e das tarefas, atividades e cargos que desenvolveu. Fica nítido que você não deseja falar de si, porque não sabe como se expor.
Pessoas com autoconhecimento discorrem em sua fala sem medo de dizer o que as motiva, de mostrar sua percepção de si e da vida que a cerca, de expor suas qualidades, habilidades, valores e crenças pessoais. E principalmente não possuem medo de falar de suas dificuldades, pois percebem que é através das suas fragilidades que encontram a busca para o aperfeiçoamento que desejam para si.
2. O que você deseja para a sua carreira?
Se você é do time que responde: eu quero entrar em uma empresa que possibilite crescimento profissional.
Desculpe, mas você não sabe o que deseja para sua carreira! Todos nós desejamos crescimento profissional, pelo menos é o que eu espero de qualquer profissional ou você deseja ficar congelado e estagnado?
Responder essa pergunta requer se conhecer melhor, entender mais profundamente o que move você, identificar suas crenças e valores. E é através de um entendimento apurado de si, que conseguirá definir os cenários, trajetórias e objetivos que busca para sua carreira e trazer a concretude para a pergunta a cima.
O que você vem fazendo em relação ao seu autoconhecimento?
Como Consultora de Carreira, tenho ajudado milhares de profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se recolocar no mercado de trabalho ao longo de mais de 10 anos que possuo minha empresa em Consultoria de Carreira.
Hoje meu servir é ser um canal que proporcione curas emocionais, resgate a autoconfiança perdida ao profissional e devolva o brilho no olho para sua carreira.
Como cheguei ali em cima?☝️
Psicóloga, Coach, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 15 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.
Quer saber mais? 🤗
Aguardo você para conversar, trocar experiências, desenvolver networking e conhecer mais sobre seu momento profissional para te auxiliar.
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