Uma carta de apresentação interessante é capaz de aumentar muito as chances de seu currículo ser lido pelos headhunters, pois é um briefing de sua trajetória profissional, ela deverá representar o seu melhor. Além disso, tem a função de ajudar no marketing pessoal, do seu posicionamento profissional, uma vez que mostra resumidamente quem você é.
A carta de apresentação no Brasil, é utilizada para se apresentar a oportunidade, ela deve ser escrita no corpo do e-mail e nas plataformas digitais no campo destinado para sua apresentação. A finalidade é demonstrar ao recrutador a pessoa qualificada que você é, de sua motivação quanto a empresa e oportunidade.
Já em outros países como os EUA, Canadá e Europa a carta de apresentação tem uma abrangência e finalidade maior - ela se torna como uma autobiografia onde o profissional irá discorrer seus objetivos de carreira alinhados aos seus objetivos profissionais.
Os objetivos da carta de apresentação são:
Captar a atenção do recrutador para que ele leia o currículo;
Criar empatia e fazer com que gostem de você;
Convencer que você pode assumir a vaga.
Não faça uma carta de apresentação só por fazer, utilize o poder de apresentação do seu posicionamento profissional!
Mas como escrever a carta de apresentação?
Separei diversas dicas valiosas para te auxiliar neste processo:
1. Você não precisa anexar a carta de apresentação junto ao seu currículo
Em seu currículo já contém todas as informações de sua carta de apresentação - na parte do resumo das qualificações. Caso você venha a anexar a carta de apresentação, seu currículo ficará muito repetitivo, bem como cansativo, pois como dito anteriormente o resumo das qualificações já é sua carta de apresentação.
2. Onde colocar a carta de apresentação?
Você deverá colocar a carta de apresentação no corpo do e-mail que enviará para o recrutador. Caso você não possua o e-mail do recrutador e esteja se candidatando a algum site, sempre existe nas plataformas uma parte de informações adicionais, e/ou carta de apresentação mesmo, é ali que você deverá inserir.
Jamais mande algum currículo sem uma apresentação prévia sobre o melhor que você possui. Mandar um e-mail apenas anexando seu currículo aumenta as chances de 99% de ele ser descartado e não verificado pelo recrutador.
Se questione: você abriria um e-mail recebido no qual a pessoa não se deu o trabalho nem de dar um bom dia e relatar o que está no anexo do e-mail?
No entanto, aqui devemos ter um cuidado, o interesse não é copiar e colar a mesma carta de apresentação para todos os e-mails e plataformas que você se aplica às vagas, o interessante é enviar sempre algo mais personalizado possível para aquela candidatura.
3. Personalize sua apresentação com os requisitos da vaga
Se você quer se apresentar e chamar a atenção para o currículo, esqueça aquelas fórmulas prontas que não dizem nada e ainda demonstram falta de criatividade.
Ex: Prezados, segue meu perfil para interesse em sua empresa. Aguardo contato”. Se encaminhar só este tipo de coisa, fica muito vazio e vago, o interessante é tentar
PERSONALIZAR AO MÁXIMO do texto de acordo com a vaga da qual foi postada.
Caso tenha conseguido as informações, coloque o nome da pessoa responsável no qual está encaminhando o e-mail - se tiver o nome da pessoa, sempre coloque, pois você estará falando diretamente para o interlocutor e você deve imaginar o poder de já chamar pelo nome da pessoa, isso gera reciprocidade!
Coloque os principais requisitos de acordo com seu conhecimento na área, mostre que você cumpre os requisitos técnicos e comportamentais exigidos. Ex: a vaga exige pelo menos três anos de experiência no segmento, inglês fluente e disponibilidade para viagens e você cumpre todos esses requisitos, assim você poderá escrever:
“Prezado X, gostaria de me candidatar a vaga XXXX da sua empresa. Tenho sete anos de experiência no segmento de X, falo inglês fluentemente e tenho disponibilidade para viagens.”
Enfim, mostre seu interesse e o quanto você está de acordo com o que o recrutador está solicitando nos requisitos da vaga, assim não terá erro de ele não verificar e abrir seu CV, bem como te chamar para saber mais sobre seu perfil.
4. Demonstre como você pode contribuir.
Caso você saiba para qual empresa está se candidatando e o que os mesmos estão desejando com o seu perfil, então não deixe de dizer também de que forma você pode contribuir para a empresa.
Ex: “Acredito que minha experiência internacional de dois anos possa ser útil aos planos de expansão da empresa ”.
5. Deixe claro que buscou informações.
Sabendo qual a recrutadora que está trabalhando a vaga e tendo em posse o e-mail da mesma, você poderá visualizar a mesma no Linkedin e verificar se ela fez alguma publicação; postou algo referente a empresa na qual trabalha; está em algum grupo e/ou tenha comentado; dado alguma opinião, faça sua investigação pelo recrutador.
Afinal, o recrutador está fazendo uma investigação sobre o seu perfil e você deverá fazer o mesmo com relação a ele, para se aproximar do mesmo.
Então poderá incluir na carta de apresentação alguma coisa que o headhunter tenha dito (sempre com cunho profissional claro!) e encaminhar na ferramenta de mensagem do In, ou um Inmail.
ex: “Diga que você leu o que ela comentou sobre determinado assunto e/ou artigo e que, por isso, tem interesse em trabalhar na empresa.”
Essa dica aumenta em grande chances a possibilidade do recrutador olhar seu perfil, pois quem não gosta de receber uma crítica positiva?
6. Indicação de um amigo, colega, parentes:
Se você foi indicado por alguém, esse também pode ser um bom gancho para sua carta de apresentação. Não tenha receio de dizer que foi indicado por “X”.
Ex:“Prezada "X" conversei com “Y” e ele me recomendou falar com você, pois tenho grande interesse em...”. Mesmo que a empresa não tenha uma vaga naquela hora, se você for indicado por algum conhecido, a pessoa possivelmente terá a consideração de olhar seu e-mail e seu currículo.
E então é bem possível que ela se lembre disso quando a vaga surgir.
7. Três parágrafos é o suficiente!
Procure não se alongar muito na sua carta de apresentação, ela deve ser sucinta, breve e deverá mostrar o melhor do seu perfil de acordo com a vaga publicada nas redes sociais.
O importante é você reunir as competências solicitadas na vaga e colocar as mesmas em sua carta de apresentação, estando estas comprovadas posteriormente em seu currículo.
8. Se destaque.
Você deve prender a atenção do recrutador, sendo um diferencial entre os demais.
Ex: “Sou X, Psicóloga, com MBA em Gestão de Pessoas, possuo mais de 15 anos de experiência na área de RH, atuando fortemente em Recrutamento & Seleção e em Treinamento e Desenvolvimento (cite suas principais realizações na área de acordo com o perfil da vaga).”
9. Fale sobre suas experiências profissionais.
Experiências relevantes que tenham a ver com o perfil da vaga solicitado, caso queira citar a empresa na qual trabalhou pode ser uma boa alternativa quando a empresa é uma forte concorrente no mesmo ramo.
Ex: “Minha última experiência foi na multinacional (nome da empresa), onde conquistei duas promoções, sendo o meu último cargo X na área de X. Entre os principais resultados alcançados destacam-se:....”
10. Uma boa carta de apresentação deve:
Ser objetiva, estar com as palavras-chave que aparecem na descrição da vaga, conter apenas uma página com três parágrafos e destacar os pontos fortes e omitir os fracos do perfil do profissional.
11. Jamais coloque!
Nunca coloque na sua carta de apresentação como no currículo suas características pessoais, ex: determinado, arrojado, persuasivo, comunicativo... O currículo tem o intuito de demonstrar suas habilidades e competências técnicas, bem como dos resultados que você trouxe para as empresas onde trabalhou.
As habilidades e competências pessoais serão avaliadas pelo recrutador no momento da entrevista. Esta é a função do Recrutador, analisar e verificar se seu perfil comportamental/competências está de acordo com a organização, para isso você será chamado para a entrevista posteriormente. Pelo currículo ele jamais irá saber de fato suas características comportamentais, então não se intitule, deixe ele avaliar no momento da entrevista.
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Como Consultora de Carreira, tenho ajudado milhares de profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se recolocar no mercado de trabalho ao longo de mais de 1o anos que possuo minha empresa em Consultoria de Carreira.
Hoje meu servir é ser um canal que proporcione curas emocionais, resgate a autoconfiança perdida ao profissional e devolva o brilho no olho para sua carreira.
Como cheguei ali em cima?☝️
Psicóloga, Coach, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior. Possuo + de 17 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.
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